PUP w Bielsku a zatrudnienie cudzoziemców

Informacje dotyczą zezwoleń, które dają cudzoziemcy od razu prawo do pobytu i pracy w Polsce. Pracodawcy często nie wiedzą o podstawowym warunku zatrudnienia cudzoziemca - braku możliwości zatrudnienia pracownika z lokalnego rynku pracy (wśród Polaków lub cudzoziemców obecnych w Polsce i posiadających już prawo do pracy), czyli spośród tych osób, które już poszukują pracy i są ujęci w rejestrach urzędów pracy.

Kiedy ten warunek zostanie spełniony, osoba przyjmowana na zatrudnienie musi mieć zapewnione miejsce zamieszkania, źródło stabilnego i regularnego dochodu pozwalające na utrzymanie siebie i rodziny, ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Polski.

Nieco inne są regulacje dotyczące tzw. Niebieskiej Karty Pracy UE czyli zatrudniania osób z tzw. "wysokimi kwalifikacjami". Do jej uzyskania potrzebna jest między innymi umowa o pracę zawarta przynajmniej na okres 1 roku i odpowiednio wysokie zarobki, a także udokumentowane kwalifikacje cudzoziemca. Zezwolenie można otrzymać na okres do 3 lat. Jak zapewne wiadomo mowa tu o osobach spoza Unii Europejskiej, w której obowiązuje swoboda podejmowania pracy i osiedlania się, ale jedynie dla obywateli każdego państwa członkowskiego.

Te i inne zawiłości przepisów skłoniły bielski PUP do uruchomienia punktu informacyjnego obsługiwanego przez pracowników Straży Granicznej, który czynny jest w każdy drugi czwartek miesiąca w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Bielsku-Białej w godz. między 9.00 a 13.00 (w pokoju B5).

Według statystyk Ministerstwa Pracy w całym 2015r. polskie urzędy pracy wydały 65,500 pozwoleń, natomiast w pierwszym półroczu 2016r. już 51,513.