W trakcie wysokich temperatur pracodawca musi dostarczyć zimne napoje

Panujące upały powodują, że pracodawca powinien zadbać o to, żeby pracownikom nie zabrakło napojów do picia. Takie prawo obowiązuje w chwili, kiedy temperatury przekraczają w miejscu pracy 28 stopni Celsjusza. Jeżeli pracownicy wykonują swoją pracę na przestrzeni otwartej wtedy warunkiem otrzymywania napojów od pracodawcy jest temperatura wyższa niż 25 stopni.

Tutaj warunków nie należy się doszukiwać w porze roku, ale w warunkach pogodowych. Doskonałym przykładem odzwierciedlającym sytuację pracowników jest firma budowlana która zajmuje się pracą na zewnątrz budynku. Na przykład kładą nową elewację. Jeżeli temperatura na zewnątrz przekracza 25 stopni Celsjusza, wtedy pracodawca jest zobowiązany do tego by zagwarantować swoim pracownikom wystarczające porcje wody mineralnej. Natomiast jeżeli pracownicy wykańczają budynek w środku, i przy ich stanowiskach temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca musi zachować się identycznie jak w poprzedniej sytuacji. Wyjątkiem w tej sytuacji to jest praca pod zadaszeniem, nawet jeżeli nie ma izolacji w postaci ścian, to takie stanowisko pracy, nie jest brane pod uwagę, jako praca na zewnątrz, czyli poza budynkiem.

W takim razie idąc tropem tych przepisów, możemy się domyślić, że w czasie chłodniejszych dni, kiedy temperatura wewnątrz budynku, nie przekracza 28 stopni Celsjusza, wtedy pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia wody mineralnej, lub innych napojów swoim pracownikom.

Tutaj nie ma żadnych norm, co do ilości napojów na każdego pracownika. Jeżeli na przykład pracodawca uzna, że na każdego pracownika, który wykonuje swoje obowiązki zawodowe a otwartej przestrzeni, gdzie temperatura przekracza 25 stopni Celsjusza, będzie przysługiwało tylko 1,5 litra wody na osobę, to takie działanie jest niezgodne z prawem. Może się bowiem okazać, że jedna osoba będzie potrzebowała większej porcji wody na dzień. Zatem będzie pozostałą część musiała zaopatrywać się we własnym zakresie. Lub jeśli dojdzie do takiej sytuacji, że osoby o większym zapotrzebowaniu na wodę, będą jednocześnie wypijać więcej, przez co pozostałym pracownikom nie będzie wystarczała wyznaczona porcja napojów. Zatem pracodawca jest zobowiązany do tego, by spełniać zagwarantować dokładnie tyle wody, ile jest rzeczywiście potrzebne.

Również niedopuszczalnym zachowaniem ze strony pracodawcy jest to, by dawał pracownikom ekwiwalent pieniężny, mający pokryć zapotrzebowanie na wodę. Ponieważ jego obowiązkiem jest dostarczenie wody do zakładu lub miejsca pracy. Nawet jeśli ekwiwalent na napoje jest wypłacany pracownikom, to i tak pracodawca nadal jest zobowiązany do tego, żeby uzupełniać zapasy wody w firmie.

Przepisy są regulowane rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.