Jak znaleźć pracę, gdy brakuje kwalifikacji lub doświadczenia?

Doświadczenie i umiejętności zdobądź na stażu albo praktykach

Do podjęcia pracy w większości branż i stanowisk potrzebne są odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Sprawdź na GoWork.pl, jakich kompetencji oczekuje się w Twoim zawodzie. Odpowiednie wykształcenie, umiejętności i staż pracy mogą zaważyć nie tylko na samym zdobyciu danej pracy, ale także na lepszych zarobkach i atrakcyjniejszych warunkach zatrudnienia. W toku swojej kariery warto zatem skupiać się m.in. na zyskaniu kwalifikacji poszukiwanych na rynku pracy. 

Co jednak jeśli chcemy znaleźć lepszą pracę i brakuje nam umiejętności lub doświadczenia? I jakiej pracy powinny szukać osoby, które dopiero rozpoczynają swoją karierę? W przypadku mało imponującego CV nie warto od razu szukać stałego zatrudnienia, lecz najpierw skupić się na znalezieniu stażu lub praktyk. Jest to coś, co sprawdzi się nie tylko w przypadku młodych uczniów, czy studentów, z którymi to najczęściej utożsamiamy takie formy podejmowania zatrudnienia, ale także ze starszymi pracownikami. 

Staż lub praktyka — dlaczego to się opłaca?

Staże lub praktyki pozwalają na zdobycie tak cennego doświadczenia. Co więcej, są w założeniu przeznaczone do tego, aby kandydat mógł uczyć się pod okiem wyznaczonych opiekunów. To czas, w którym uczestniczy się w wielu kursach i praktycznych szkoleniach, co pozwala na zdobycie umiejętności, które zostaną z nami na dłużej. Mnóstwo firm z różnych branż poszukuje stałych pracowników, stawiając najpierw na rzetelną edukację stażystów. 

Staż to czas, w którym kandydat sprawdzi, czy stanowisko lub zawód, który wybrał, rzeczywiście mu pasuje, a firma zyska pracownika, który od początku swojej kariery będzie przejawiał zasady, wartości i poszukiwane sposoby działania. To obopólna korzyść. Mniejszość funkcjonujących na rynku ofert pracy służy wyłącznie temu, aby znaleźć stażystę, czy praktykanta, który spędzi w danej firmie tylko kilka miesięcy i zostanie zastąpiony nową osobą. 

To marnotrawstwo energii, pieniędzy i innych zasobów, włożonych w wyszkolenie poprzedniego stażysty, który przecież może zasilić szeregi konkurencji. W przeważającej liczbie sytuacji stażysta lub praktykant, który się sprawdzi i z którego firma jest zadowolona, otrzyma propozycję przedłużenia współpracy, już na samodzielnym stanowisku, np. juniorskim, z lepszą wypłatą i innymi warunkami. 

Staże dobre nie tylko dla studentów 

Minusem staży i praktyk jest jednak właśnie niższe wynagrodzenie, a czasem nawet jego brak. I, o ile studentom lub uczniom łatwiej przystać na takie warunki, bo często mogą liczyć na różne stypendia oraz wsparcie finansowe udzielane przez rodzinę, tak kłopot pojawia się raczej w przypadku osób starszych, które chciałyby zyskać nowe kwalifikacje i doświadczenie, ale nie mogą pozwolić sobie na kilkumiesięczny darmowy lub słabopłatny staż. Nawet wtedy, wciąż warto jednak szukać takich ofert! 

Na rynku funkcjonują firmy, które proponują stażystom wynagrodzenie oscylujące wokół tzw. najniższej krajowej, a to, wraz z perspektywą zyskania doświadczenia, umiejętności, nowego zawodu, a w efekcie i lepszej pracy i wynagrodzenia, może stanowić już kwotę wartą rozważenia. Trzeba też przyznać, że firmy na ogół chcą przyjmować na staże i praktyki właśnie studentów i uczniów. Zależy im na osobach młodych, które rozpoczną swoją karierę właśnie z danym pracodawcą. 

Absolutnie nie jest to jednak regułą, a alternatywą dla wszystkich bezrobotnych, niezależnie od ich wieku, może stać się staż z urzędu pracy. Taki staż trwa od 3 do 12 miesięcy i w okresie jego trwania, stażyście zawsze przysługuje wynagrodzenie w wysokości 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych. W 2022 roku to kwota równa 1564,91 zł. Staż z urzędu pracy zaliczany jest do stażu pracy, co oznacza, że za ten okres także zostanie naliczone świadczenie emerytalne czy wymiar urlopu. 

W jakich branżach szukać pracy bez doświadczenia i kwalifikacji? 

Jeśli nie chcemy odbywać stażu, a nie mamy doświadczenia czy kwalifikacji, możemy także zwrócić się ku branżom, które są przyjazne zatrudnianiu pracowników z lichym CV, bo gwarantują szkolenia od zera i wdrożenie do wykonywania zawodu, reklamują się też jako dobry wybór, np. na pierwszą pracę. Najczęściej jest to branża gastronomiczna oraz handel. Stosunkowo łatwo jest znaleźć pracę bez żadnych kwalifikacji i doświadczenia m.in. jako sprzedawca i kasjer, kelner, barman, barista, pomoc kuchenna czy pracownik sieci fast food. Trzeba jednak spodziewać się wówczas zarobków na poziomie tzw. najniższej krajowej lub tylko nieco większych. 

Praca będzie tam, gdzie najpilniej brakuje pracowników 

Inną szansą na zdobycie pracy bez imponującego CV jest poszukiwanie ofert w tzw. zawodach deficytowych. Na ogólnopolskich i lokalnych rynkach pracy funkcjonują profesje, w których rozpaczliwie brakuje chętnych do ich wykonywania. Pracodawcy mają problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, dlatego często zmieniają strategię poszukiwań i oferują pracę osobom niespełniającym ich wymagań, ale gotowym do odbycia solidnego przygotowania do wykonywania zawodu.